ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ

หน่วยงาน วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ
นักวิจัย : นางดาวเดือน โลหิตปุระ
คำค้น : -
หน่วยงาน : วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2558
อ้างอิง : -
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาขีดความสามารถของผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง โดยเก็บข้อมูลจากผู้ประกอบการ จำนวน 85 แห่ง โดยวิธีที่ใช้ในการศึกษาเริ่มจากศึกษาเอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจอุตสาหกรรมเซรามิก กำหนดโครงสร้างของเครื่องมือสร้างแบบสอบถาม ทดสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม และนำแบบสอบถามไปใช้ในการเก็บข้อมูล เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ปัจจัยทางด้านประชากรของผู้ประกอบการ แบบสอบถามขีดความสามารถหลัก และแบบสอบถามขีดความสามารถทั่วไปของผู้ประกอบการ สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในช่วงอายุ 21-30 ปี รองลงมาอยู่ในช่วงอายุ 41-50 ปี ผู้ประกอบการส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมาจบการศึกษาระดับอนุปริญญา, ปวส. หรือ ปวช. มีระยะเวลาในการประกอบกิจการพบว่าระยะเวลาในการประกอบกิจการ ในช่วง 6-10 ปี อยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ในส่วนของเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่ 1,000,000-5,000,000 บาท อยู่ในระดับมาก ระดับขีดความสามารถหลักผู้ประกอบการมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก โดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระยะเวลาการประกอบกิจการ มีขีดความสามารถหลักในระดับมากไม่แตกต่างกัน ระดับการศึกษามีขีดความสามารถหลักในระดับมากเท่ากัน ส่วนด้านเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจที่ต่างกันมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก ยกเว้นช่วงเงินลงทุน 11,000,000 บาทขึ้นไป มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านระดับขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากโดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการประกอบกิจการ และเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจ มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากไม่แตกต่างกัน ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งนี้ คือ ควรมีการพัฒนาขีดความสามารถในด้านต่างๆของผู้ประกอบการโดยพัฒนาขีดความสามารถที่จะสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าและการสร้างเครือข่ายให้แก่ผู้ประกอบการ และวิจัยขีดความสามารถของผู้ประกอบการในมิติอื่นๆเพิ่มเติม คำสำคัญ: ผลกระทบ / การบริหารค่าตอบแทน / ความกระตือรือร้น

บรรณานุกรม :
นางดาวเดือน โลหิตปุระ . (2558). ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ.
    กรุงเทพมหานคร : วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง.
นางดาวเดือน โลหิตปุระ . 2558. "ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ".
    กรุงเทพมหานคร : วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง.
นางดาวเดือน โลหิตปุระ . "ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ."
    กรุงเทพมหานคร : วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง, 2558. Print.
นางดาวเดือน โลหิตปุระ . ผลกระทบของกรบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงานการไฟฟ้า แม่เมาะ. กรุงเทพมหานคร : วิทยาลัยอินเตอร์เทคลำปาง; 2558.