| ชื่อเรื่อง | : | การบริหารค่าจ้างในมุมมองของ HR และเทคนิคการบริหารแบบ Pay for Performance (P4P) , ทฤษฎีและหลักการจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงานในมุมมอง HR |
| นักวิจัย | : | รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ |
| คำค้น | : | Pay for Performance , P4P , ค่าตอบแทน , การบริหารผลตอบแทน |
| หน่วยงาน | : | Thai Skill Plus Co.,Ltd |
| ผู้ร่วมงาน | : | Thai Skill Plus Co.,Ltd |
| ปีพิมพ์ | : | 2556 |
| อ้างอิง | : | http://hdl.handle.net/11228/3833 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข เอกสารนำเสนอประกอบเวทีวิชาการ : วิกฤติ P4P “ระดมพลังปัญญาร่วมหาทางออก” วันจันทร์ที่ 27 พฤษภาคม 2556 เวลา 08.30-13.00 น. ณ ห้องประชุมวีนัส ชั้น 3 โรงแรมมิราเคิลแกรนด์ กรุงเทพฯ |
| บรรณานุกรม | : |
รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . (). .
: . รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . . "".
: . รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . "."
: , . Print. รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์ . . : ; .
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
