ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation

หน่วยงาน Nanyang Technological University, Singapore

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation
นักวิจัย : Deng, Xin , Gao, Huasheng
คำค้น : DRNTU::Business::Finance::Money
หน่วยงาน : Nanyang Technological University, Singapore
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2556
อ้างอิง : Deng, X., & Gao, H. (2013). Nonmonetary Benefits, Quality of Life, and Executive Compensation. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 48(1), 197-218. , http://hdl.handle.net/10220/18759 , http://dx.doi.org/10.1017/S0022109013000033
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : Journal of financial and quantitative analysis
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

We examine the effects of nonmonetary benefits on overall executive compensation from the perspective of the living environment at the firm headquarters. Companies in polluted, high crime rate, or otherwise unpleasant locations pay higher compensation to their chief executive officers (CEOs) than companies located in more livable locations. This premium in pay for quality of life is stronger when firms face tougher competition in the managerial labor market, when the CEO is hired from outside, and when the CEO has short-term career concerns. Overall, the geographic desirability of the corporate headquarters is an effective substitute for CEO monetary pay.

บรรณานุกรม :
Deng, Xin , Gao, Huasheng . (2556). Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation.
    กรุงเทพมหานคร : Nanyang Technological University, Singapore.
Deng, Xin , Gao, Huasheng . 2556. "Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation".
    กรุงเทพมหานคร : Nanyang Technological University, Singapore.
Deng, Xin , Gao, Huasheng . "Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation."
    กรุงเทพมหานคร : Nanyang Technological University, Singapore, 2556. Print.
Deng, Xin , Gao, Huasheng . Nonmonetary benefits, quality of life, and executive compensation. กรุงเทพมหานคร : Nanyang Technological University, Singapore; 2556.