ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors

หน่วยงาน สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors
นักวิจัย : Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij , Pornpimol Chongphaisal
คำค้น : Job rotation , Personnel management , Business enterprises , Decision making , Work sharing , Private sector , Labor productivity , Seniority , Officials & employees , Employee
หน่วยงาน : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2549
อ้างอิง : International journal of human resource management. 17,10 (2006) pp. 1834-1851 , 0958-5192 , http://dspace.library.tu.ac.th/handle/3517/290
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

Five hundred Thai organizations (from both public and private sectors) were surveyed to learn how decision criteria were weighed when conducting job rotation. The organizations were categorized into three groups, namely, government agency (GA), private service company (PSC), and private manufacturing company (PMC). Three purposes of job rotation were considered: (1) restructuring of the organization, (2) periodic reshuffling of employee-job assignments, and (3) efficiency/productivity improvement. The findings from responded questionnaires (with a response rate of 41.40 per cent) show that the criterion weights are significantly dependent on both the organization type and the purpose of job rotation. It is found that organizations from both sectors considered 'knowledge, skills, and abilities' as a predominant decision criterion, irrespective of the purpose of job rotation. For the organizations that periodically reshuffled their current employee-job assignments, 'job seniority' was also considered as an important criterion. Regarding the other two job rotation purposes, organizations from the public sector consistently gave more attention to 'job seniority,' 'years of service,' and 'age' than did those from the private sector

บรรณานุกรม :
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij , Pornpimol Chongphaisal . (2549). A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors.
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij , Pornpimol Chongphaisal . 2549. "A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors".
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij , Pornpimol Chongphaisal . "A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors."
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ , 2549. Print.
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij , Pornpimol Chongphaisal . A survey study on weights of decision criteria for job rotation in Thailand : comparison between public and private sectors. กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2549.